Halorakyat.id — Seorang pencari kerja bernama Syarif yang kini berusia 47 tahun tampak menyusuri deretan stan perusahaan di Convention Hall SMESCO, Pancoran, Jakarta Selatan, pada Kamis (22/10/2026). Mengenakan kemeja berwarna hitam, pria paruh baya ini dengan teliti mendatangi satu demi satu stan yang tersedia dalam program Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri Expo 2026. Acara berskala besar ini diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) Pemerintah Provinsi DKI Jakarta guna memfasilitasi kebutuhan tenaga kerja di ibu kota.
Sambil menggenggam erat sebuah map cokelat berisi tumpukan berkas lamaran kerja, Syarif sesekali berhenti untuk mencermati papan informasi lowongan yang dipajang oleh masing-masing perusahaan. Di tengah kerumunan anak muda, ia tidak ragu untuk menyerahkan berkas lamarannya kepada petugas di stan yang sekiranya membuka kesempatan bagi kualifikasi yang ia miliki. Langkahnya yang mantap mencerminkan harapan besar untuk segera mengakhiri masa pengangguran yang ia alami selama dua bulan terakhir.
Kehadiran Syarif di bursa kerja ini didasari oleh keinginan kuat untuk kembali aktif di dunia profesional setelah dirinya terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) dari perusahaan sebelumnya. Masa dua bulan tanpa pekerjaan menjadi tantangan tersendiri baginya, terutama dengan statusnya sebagai kepala keluarga yang memiliki tanggung jawab finansial. Harapannya sederhana, yakni mendapatkan kembali kesempatan untuk membuktikan kemampuannya di lingkungan kerja yang baru.
“Saya datang dan hanya berharap mendapatkan kerja lagi,” ujar Syarif saat berbincang mengenai tujuannya mendatangi pameran lowongan kerja tersebut.
Syarif bukanlah orang baru di dunia profesional karena ia tercatat telah memiliki pengalaman kerja selama 20 tahun, khususnya di bidang teknologi informasi atau IT. Sepanjang dua dekade karirnya, ia sangat menguasai aspek pemantauan serta pemeliharaan server, sebuah keahlian teknis yang sangat vital bagi keberlangsungan operasional digital sebuah perusahaan. Namun, pengalaman panjang dan jam terbang tinggi tersebut ternyata tidak secara otomatis membuatnya mudah mendapatkan posisi baru di pasar kerja saat ini.
Memasuki usia yang hampir menyentuh kepala lima, Syarif menyadari betul bahwa dirinya harus bersaing ketat dengan para pencari kerja generasi baru yang berusia jauh lebih muda. Kondisi ini sering kali menimbulkan rasa kurang percaya diri, apalagi ketika ia melihat banyak iklan lowongan pekerjaan yang secara eksplisit mencantumkan batas usia maksimal bagi para pelamar. Kendala administratif berupa batasan usia ini menjadi tembok besar yang sering menghalangi langkah para pekerja senior seperti dirinya untuk kembali berkarya.
Ketidakpastian ini diakui Syarif cukup membebani pikirannya, terutama karena ia baru saja kehilangan pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat. Rasa pesimis terkadang muncul saat membandingkan energinya dengan pelamar muda, namun ia terus berusaha menepis perasaan tersebut demi masa depan. Syarif mengungkapkan bahwa faktor usia memang menjadi ganjalan utama dalam proses pencarian kerja yang ia jalani belakangan ini.
“Kalau usia, saya enggak pede sama yang baru nih, 47. Karena baru kena layoff dua bulan lalu,” tutur Syarif menggambarkan kegelisahan hatinya terkait persaingan usia.
Situasi sulit ini akhirnya memaksa Syarif untuk bersikap lebih realistis dan fleksibel dalam memilih pekerjaan. Saat mengunjungi bursa kerja di SMESCO, ia memutuskan untuk tidak hanya terpaku pada lowongan yang spesifik di bidang IT seperti yang selama ini ia jalani. Ia kini membuka diri untuk melamar di berbagai sektor lain, asalkan perusahaan tersebut bersedia menerimanya sebagai karyawan tanpa melihat latar belakang bidang secara kaku.
Bagi Syarif, membatasi diri pada satu bidang di tengah kondisi mendesak seperti sekarang bukanlah pilihan yang bijak. Ia menyatakan kesiapannya untuk beradaptasi dengan jenis pekerjaan apa pun demi bisa kembali produktif dan mendapatkan penghasilan tetap. Fokus utamanya saat ini adalah mendapatkan kepercayaan dari pemberi kerja, terlepas dari apakah posisi tersebut sesuai dengan pengalaman teknisnya di masa lalu atau tidak.
Sebelum memutuskan untuk datang langsung ke acara bursa kerja fisik, Syarif mengaku telah melakukan berbagai upaya pencarian secara daring. Ia aktif menggunakan platform profesional seperti LinkedIn dan terus memantau informasi lowongan kerja yang dibagikan melalui jaringan pertemanannya. Namun, serangkaian usaha digital tersebut belum membuahkan hasil yang diharapkan, sehingga ia memilih untuk mencoba peruntungan dengan bertatap muka langsung dengan perwakilan perusahaan di SMESCO.
Demi memaksimalkan kesempatan ini, Syarif bahkan rela melakukan perjalanan jauh dari rumahnya yang berlokasi di Bogor, Jawa Barat. Ia berangkat sejak pukul 06.00 WIB pagi agar tidak terlambat dan bisa menjadi salah satu orang pertama yang masuk ke area pameran. Perjuangan menempuh jarak puluhan kilometer ini ia lakukan dengan penuh kesadaran bahwa persaingan di lokasi akan sangat padat oleh ribuan pencari kerja lainnya dari berbagai daerah.
Meskipun menyadari beratnya persaingan, Syarif tetap memilih untuk pantang menyerah sebelum mencoba seluruh peluang yang ada. Ia memegang teguh modal pengalaman 20 tahun yang dimilikinya sebagai nilai tawar utama di hadapan para perekrut. Ia sangat berharap bahwa perusahaan-perusahaan peserta bursa kerja dapat melihat nilai dari kematangan emosional dan loyalitas yang biasanya dimiliki oleh pekerja senior.
Lebih lanjut, Syarif menyampaikan aspirasinya agar ekosistem ketenagakerjaan di Indonesia bisa lebih inklusif terhadap pekerja usia matang. Ia berpendapat bahwa usia seharusnya tidak dijadikan tolok ukur tunggal dalam menentukan layak atau tidaknya seseorang untuk bekerja. Baginya, kemampuan teknis dan rekam jejak profesional jauh lebih penting daripada sekadar angka usia yang tercantum di kartu identitas.
Ia juga membandingkan kondisi di luar negeri, di mana banyak perusahaan yang lebih mengedepankan keahlian atau skill daripada batasan umur. Harapan besarnya adalah agar penyelenggara bursa kerja maupun perusahaan-perusahaan di Indonesia mulai mengadopsi pola pikir serupa, sehingga para pekerja berpengalaman tidak merasa terpinggirkan hanya karena faktor usia.
Kehilangan pekerjaan di usia 47 tahun tidak lantas membuat Syarif kehilangan kemampuan untuk bekerja dengan baik. Berbekal keterampilan di bidang IT yang telah teruji selama dua dekade, ia hanya membutuhkan satu kesempatan untuk membuktikan bahwa dirinya masih mampu memberikan kontribusi nyata. Ia pun mendoakan agar seluruh rekan seperjuangannya di bursa kerja tersebut bisa mendapatkan hasil yang diinginkan.
Syarif menegaskan bahwa selama masih ada nafas dan kesempatan untuk berusaha, ia tidak akan berhenti mencari jalan untuk kembali bekerja. Ia percaya bahwa pengalaman panjang semestinya menjadi nilai tambah yang memperkuat posisi pelamar, bukan justru menjadi alasan tertutupnya pintu kesempatan di dunia kerja yang semakin kompetitif saat ini.
