Halorakyat.id — Pemerintah Provinsi DKI Jakarta resmi membuka ajang Job Fair Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo 2026 di Smesco, Jakarta Selatan, Kamis (22/10/2026). Ajang pameran kesempatan kerja tersebut diserbu oleh ribuan pencari kerja dari berbagai kawasan Jakarta dan sekitarnya yang datang dengan beragam latar belakang pendidikan serta usia untuk mengadu nasib demi mendapatkan pekerjaan yang diidamkan.
Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung secara langsung membuka kegiatan tahunan ini dengan mengumumkan ketersediaan sedikitnya 12 ribu lowongan pekerjaan. Kesempatan kerja tersebut disediakan oleh sekitar 100 perusahaan nasional maupun internasional yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja tersebut.
Dalam sambutannya di lokasi acara, Pramono Anung menyampaikan bahwa minat masyarakat terhadap pelaksanaan bursa kerja ini sangat tinggi. Hal tersebut terbukti dari jumlah pendaftar daring yang tercatat mencapai puluhan ribu orang sebelum pelaksanaan pameran tatap muka berlangsung.
blockquote>“Kurang lebih ada seratus perusahaan dan kemudian ada 12 ribu lowongan pekerjaan. Dan mudah-mudahan, walaupun tentunya tidak bisa memenuhi semua harapan karena baru dibuka hari ini saja, tadi sudah mendapatkan laporan yang melalui online kurang lebih 28.484 lamaran melalui online,” kata Pramono Anung.
Tingginya angka pendaftar secara daring mencerminkan besarnya antusiasme sekaligus ketatnya persaingan di pasar kerja saat ini. Meski tidak semua lamaran dapat langsung terakomodasi dalam satu hari pelaksanaan, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta berharap bursa kerja ini dapat membantu mengurangi angka pengangguran secara signifikan.
Di tengah ribuan pengunjung yang memenuhi area Smesco, terselip kisah para pencari kerja dengan perjuangan dan tantangan masing-masing. Salah satunya adalah Syarif (47), seorang pelamar kerja asal Bogor, Jawa Barat, yang rela berangkat dari rumahnya sejak pukul 06.00 WIB demi tiba lebih awal di lokasi bursa kerja.
Syarif bukanlah pencari kerja baru tanpa pengalaman. Pria berumur 47 tahun ini memiliki rekam jejak profesional selama 20 tahun di bidang teknologi informasi (IT), dengan spesialisasi tugas memantau dan menjaga keberlangsungan sistem server. Namun, badai pemutusan hubungan kerja (PHK) menghantam kariernya dua bulan lalu, memaksanya kembali berjuang di pasar kerja yang didominasi angkatan kerja muda.
Mengabaikan keraguan atas faktor usia, Syarif mendatangi bursa kerja fisik untuk memperluas peluang yang selama ini ia upayakan secara daring melalui jejaring pertemanan dan platform profesional seperti LinkedIn. Ia mengaku harus realistis dengan kondisi pasar kerja saat ini dengan tidak hanya terpaku pada posisi di bidang IT saja.
Syarif menegaskan bahwa dalam situasi yang penuh tantangan, keluwesan sikap menjadi hal yang sangat penting bagi seorang pencari kerja. Ia menyatakan siap mengambil kesempatan kerja di bidang apa pun selama perusahaan memberikan kepercayaan dan kesempatan baginya untuk berkontribusi.
Tantangan persaingan dengan tenaga kerja muda yang baru lulus tidak menyurutkan optimisme Syarif. Menurutnya, pengalaman kerja puluhan tahun seharusnya menjadi poin plus yang diperhitungkan oleh pihak perekrut, bukan justru dibatasi oleh kriteria usia maksimal.
blockquote>“Penginnya sih kalau memang tiap-tiap yang mengadakan itu kalau bisa usia kerja jangan dilihat. Kan kalau kita lihat di luar negeri semua banyak gitu kan tanpa usia kerja, yang penting dia skill. Kalau skill-nya ada, jangan lihat umurnyalah,” tutur Syarif.
Syarif berharap sistem perekrutan tenaga kerja di Indonesia dapat makin inklusif dengan memprioritaskan kecakapan serta keahlian teknis dibandingkan syarat batas usia semata. Ia mendoakan agar seluruh pencari kerja yang hadir dalam bursa kerja tersebut bisa segera mendapatkan jalan karier baru.
Selain persoalan batas usia, isu inklusivitas bagi penyandang disabilitas juga menjadi sorotan dalam pelaksanaan Job Fair Jakarta 2026. Hal ini terlihat dari kehadiran Nur Aini (21), seorang alumni sekolah luar biasa (SLB) yang datang didampingi oleh ibunya, Maryam.
Nur Aini merupakan lulusan SLB Negeri 02 Jakarta yang menuntaskan pendidikannya pada tahun 2025. Perempuan muda ini memiliki keterampilan khusus di bidang tata boga, seperti kemahiran mengolah masakan hingga meracik minuman kopi yang ia pelajari selama masa sekolah dan pelatihan.
Maryam menyampaikan bahwa dirinya sengaja mendampingi sang putri ke lokasi bursa kerja agar Nur Aini memiliki kesempatan mendapatkan pengalaman kerja nyata di dunia profesional. Maryam tidak ingin putrinya hanya berdiam diri di rumah setelah menyelesaikan masa studi.
Selama mengecap pendidikan di SLB Negeri 02 Jakarta, Nur Aini telah mengikuti serangkaian program pelatihan praktik. Ibunya menceritakan bahwa putrinya pernah dilatih secara intensif dalam pembuatan menu ayam bakar hingga pemrosesan minuman kopi.
Kehadiran Maryam dan Nur Aini menjadi cerminan dari harapan besar keluarga penyandang disabilitas agar dunia usaha dan pemerintah dapat menyediakan akses pekerjaan yang lebih ramah dan setara. Maryam berharap kemudahan akses tersebut dapat membuka jalan bagi penyandang disabilitas untuk mandiri serta mengembangkan potensi diri.
Tantangan mencari kerja juga dirasakan oleh kalangan Generasi Z yang baru menyelesaikan jenjang pendidikan tinggi. Haekal (23), seorang lulusan profesi Farmasi Apoteker, mengungkapkan pengalamannya yang penuh perjuangan dalam menembus tahapan seleksi kerja.
Meskipun telah beberapa kali dipanggil untuk mengikuti sesi wawancara, Haekal mengaku masih kerap menghadapi kendala dalam menyampaikan gagasan secara lisan saat diwawancarai oleh tim perekrut. Selain itu, masalah ketidakpastian kabar atau praktik yang sering disebut anak muda sebagai ‘ghosting’ oleh perusahaan menjadi beban tersendiri.
Haekal menjelaskan bahwa situasi menggantung tanpa kejelasan pasca-wawancara merupakan salah satu kendala terbesar yang kerap dialami para fresh graduate. Minimnya umpan balik atau informasi kelanjutan proses dari pihak manajemen sumber daya manusia membuat pelamar harus menunggu dalam ketidakpastian.
Sensasi tantangan yang tidak kalah berat juga dialami oleh Ayu (23), pencari kerja muda lainnya yang bertekad melakukan alih karier (switch career). Lulusan yang sebelumnya menggeluti bidang pemasaran ini memutuskan untuk beranjak ke profesi analis data.
Keinginan berpindah alur karier menuntut Ayu untuk bekerja ekstra keras. Ia harus merombak susunan daftar riwayat hidup, menambah portofolio proyek, serta memperdalam keahlian teknis melalui berbagai program pelatihan intensif atau bootcamp agar mampu bersaing.
Ayu menumpahkan keprihatinannya terkait ketimpangan antara jumlah ketersediaan posisi kerja dengan kualifikasi yang dicari oleh para lulusan baru. Banyak posisi analis data tingkat staf menuntut pengalaman kerja minimal dua hingga lima tahun, sebuah syarat yang sulit dipenuhi oleh lulusan baru.
Di samping itu, Ayu mengamati adanya kesenjangan struktur lowongan kerja di Indonesia secara umum, di mana porsi lowongan di bidang penjualan mendominasi, sementara pencari kerja jenjang fresh graduate berasal dari beragam latar belakang keilmuan spesifik.
Penyelenggaraan Job Fair Jakarta dan TKM Expo 2026 ini pada akhirnya menjadi panggung pertemuan antara ribuan harapan pencari kerja dan ketersediaan peluang industri. Kehadiran berbagai kelompok masyarakat, mulai dari tenaga kerja senior terkena PHK, penyandang disabilitas, hingga para pemuda lulusan baru, menegaskan pentingnya pembukaan lapangan kerja yang adil, inklusif, dan berkelanjutan di Ibu Kota.
